O Grupo Simoldes com a sua história de sucesso e com um rápido crescimento no mercado reflete um forte poder de atração e retenção de pessoal e jovens de elevado potencial. Esta situação de empresa atrativa e preferencial permitiu responder ao desafio de captação e retenção de recursos humanos necessários à expansão das suas atividades.

O Grupo Simoldes pretende obter a cooperação dos melhores profissionais e dos estudantes mais promissores.

 

Trainee Program

O Trainee Program é um Programa que permite aos jovens que estão a entrar no mercado de trabalho adquirir competências profissionais e pessoais, através de formação contínua e partilha de conhecimentos sobre a Simoldes e a sua cultura. Com a duração de 12 meses, e numa lógica transversal a todos os departamentos da Simoldes, os Trainees terão a possibilidade de passar nas diferentes áreas, técnica, produtiva, apoio, I&D, entre outras.

 

Internship

Ainda a estudar? A prática pode acontecer numa das nossas Empresas.

Connosco é possível continuar os estudos e ganhar experiência com as nossas Pessoas e os nossos mais de 60 anos de know how dentro da nossa área de atuação.

 

Carreira e mobilidade interna

Acreditamos que o talento pode sempre crescer, pessoal e profissionalmente, nas nossas empresas e áreas de atividade. Com a nossa política de gestão de desempenho e desenvolvimento e com um plano de carreira vamos criar movimento.

O Grupo Simoldes dá aos seus colaboradores e colaboradores conselhos para que possam gerir convenientemente a sua carreira profissional: Ser responsável pela sua própria carreira; melhorar as suas capacidades pessoais; aprender a comunicar melhor; adaptar-se à mudança; ser flexível e versátil; apostar nas novas tecnologias; atualizar conhecimentos; conhecer profundamente a cultura da empresa; investir mais em si mesmo, para que desta forma estejam aptos a responder às oportunidades criadas e às suas próprias ambições quer seja de mudança de função, promoção ou mobilidade de função.

A gestão e avaliação de desempenho é um processo que permite potenciar as competências de todos os colaboradores e colaboradoras e a ferramenta base para uma gestão de carreiras eficaz.

 

Gestão e avaliação de desempenho

A gestão e avaliação de desempenho é um processo que permite potenciar as competências de todos os colaboradores e colaboradoras e a ferramenta base para uma gestão de carreiras eficaz.

Neste contexto, o Grupo Simoldes tem nesta ferramenta um input para a deteção de necessidades de formação, de mobilidade de funções, progressão de carreira e de gestão de expectativas.

A promoção da gestão e avaliação de desempenho surge como resposta eficaz à necessidade de avaliar os colaboradores e colaboradoras, a sua performance, as suas capacidades, competências, o seu potencial e perceber se estas são adequadas ao desempenho das funções atuais e/ ou futuras; desta forma contribuir para o seu desenvolvimento continuo e incrementar a produtividade e a competitividade da empresa.

 

Formação e desenvolvimento

Apostamos no desenvolvimento das competências dos nossos colaboradores e colaboradoras, através de programas de formação personalizados.

Somos um grupo dinâmico e preocupado com a formação do nosso capital humano, neste sentido, temos vindo a estabelecer protocolos no que respeita à realização de formação com vários estabelecimentos de ensino, nomeadamente com instituições de ensino superior de referência.

 

Mobilidade internacional

Ser Simoldes é também Ser Simoldes pelo mundo e viver oportunidades e experiências internacionais, através da possibilidade do trabalho com e em equipas multiculturais, espalhadas pelo mundo.

Oferecemos oportunidades de crescimento em diversas empresas, áreas de negócio e geografias, por onde a atividade da Simoldes se difunde.

Para a Simoldes…

Manter as equipas de trabalho motivadas é fundamental para o sucesso de qualquer organização.

Para que haja uma coesão bastante positiva entre todos os membros da “nossa família” (Simoldes), desenvolvemos um conjunto de atividades que proporcionam momentos inesquecíveis a todos nós, nomeadamente: festas e jantares de natal, caminhadas, dia do desporto, atividades de team building, reconhecimento do colaborador do mês, programa de sugestões, comemoração de datas marcantes (dia da Mãe, dia do Pai, dia da Mulher), formações contínuas contribuindo desta forma para uma “melhoria contínua”.

Com o objetivo do alcance do nosso sucesso diário, apostamos no salário emocional.

Para nós o índice de bem-estar dos colaboradores, colaboradoras e familiares, ultrapassa o valor do salário, a ideia de “salário emocional” como um complemento ao salário que é oferecido pela empresa, ou seja situações que despertam as emoções positivas, o bem-estar e promovam a  satisfação pessoal.

Através de diferentes parcerias oferecemos aos nossos colaboradores e familiares regalias em várias áreas do mercado, desde o setor automóvel, saúde, hotelaria, educação, lazer…

A nossa principal aposta é nas pessoas, as pessoas são o “tesouro” de qualquer organização.

Para esta construção os desafios são vários, nomeadamente:

• Equilíbrio entre carreira profissional e vida familiar

Recurso por exemplo ao teletrabalho em todas as funções em que tal seja possível, trabalhar, ou até executar as suas tarefas a partir de casa, permite-lhe mais disponibilidade para, por exemplo, acompanhar os seus filhos.

• Benefícios para além do salário

Seguro de saúde, protocolos que permitem descontos em várias atividades de lazer, desporto, culturais, educativas, entre outras e formação profissional são algumas formas de compensação que contam no calculo do “salário emocional”.

• Progressão na carreira

A cultura organizacional do Grupo Simoldes vai ao encontro, em termos profissionais, à sua ambição. Ou seja, a empresa oferece oportunidades reais de progressão na carreira.

• Formação contínua / Melhoria contínua

Desenvolvemos planos de formação contínua para melhorar as competências técnicas adequadas à sua função e, por consequência, ter melhores condições de trabalho. Fomentamos a aprendizagem de coisas novas que o vão enriquecer em termos pessoais e profissionais.

• Bom ambiente de trabalho

Acreditar sempre na nossa missão, nos nossos valores e no nosso lema – “juntos fazemos melhor”  e todos partilharem da mesma cultura empresarial, faz com que sejam criados laços de confiança entre colegas. Fazer parte de uma boa equipa de trabalho é um fator determinante para que se sinta realizado e bem sucedido na sua função.

Promovemos, facilitamos e privilegiamos sempre a comunicação dentro da nossa organização…

 

One Team…One Mission…One Simoldes…

 

 

Assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável a todos os seus colaboradores e colaboradoras, clientes, prestadores de serviços, visitantes e outras partes interessadas é, para a Simoldes uma preocupação diária.

Através da melhoria contínua do seu sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho, a Simoldes procura permanentemente proporcionar as condições necessárias para a prevenção de lesões e afeções da saúde relacionadas com o trabalho.

 

Um local de trabalho seguro é uma responsabilidade partilhada por todos, para benefício de cada um de nós!

 

A Simoldes disponibiliza a todos os seus colaboradores e colaboradoras um serviço de medicina do trabalho, medicina curativa, serviços de enfermagem, bem como de fisioterapia.

Todos os colaboradores e colaboradoras efetivos da Simoldes estão também abrangidos por um seguro de saúde, que lhes possibilita o reembolso percentual das suas despesas médicas e lhe permite dispor da Rede Multicare. É ainda possibilitada a criação de um seguro similar para o seu agregado familiar com custos vantajosos.

A Simoldes promove, junto dos seus colaboradores, rastreios de prevenção e vigilância da saúde, tais como:

• Dádiva de Sangue;
• Rastreios de saúde (visão, colesterol, triglicerídeos, etc.);
• Realização de testes Sorológico no início da pandemia COVID-19;
• Oferta da vacina da Gripe no inico do Inverno;
• Realização de testes PCR aos colaboradores;
• Testes rápidos de antigénio para a COVID-19 realizados aleatoriamente.

 

Realiza campanhas de sensibilização para fomentar comportamentos seguros e consciencializar sobre o impacto do seu trabalho na segurança das pessoas, processos e instalações, tais como:

• Celebração do Dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho

 

Realiza também Ações de sensibilização e Formação em Segurança e Saúde no trabalho a todos os colaboradores.

 

É ainda promovido o intercâmbio das melhores práticas em matéria de segurança e saúde no trabalho entre todas as empresas do grupo Simoldes.